juillet 29, 2010
Mémo à l’intention de l’exécutif du syndicat
Montréal, le 8 juillet 2010
Mémo à l’intention de l’exécutif du syndicat
Camarades,
À la suite d’une rencontre tenue le 6 juillet dernier avec le comité patronal de négociation de la santé et des services sociaux (CPNSSS), nous vous informons des bonifications suivantes à l’entente de principe :
1- Pour l’ensemble des comités ayant un budget pour la mise en place de mesures, nous avons convenus que les sommes non affectées pour l’année 2010-2011 s’ajoutent au montant de l’année 2011-2012.
2- Au point 13 concernant la prime de soins critiques et de soins critiques complexes, celle-ci s’appliquera également aux travailleurs sociaux, aux ergothérapeutes et aux physiothérapeutes.
3- Au point 17 concernant les problématiques de disparités régionales, au premier picot nous ajoutons les régions suivantes : l’Abitibi-Témiscamingue-Nord-du-Québec, la Côte-Nord et la Gaspésie-Iles-de-la-Madeleine.
4- Pour la catégorie 1, nous ajoutons une mesure pour la reconnaissance de scolarité additionnelle pour l’infirmière ou infirmier auxiliaire (référence article 5 annexe D).
5- Pour la catégorie 4, nous avons convenus d’ajouter une lettre d’entente concernant les appellations d’emploi de technicien en génie biomédical et de technicien en hygiène du travail soit : « À compter de l’entrée en vigueur de la convention collective incluant le mécanisme de modifications à la nomenclature, et ce, jusqu’au jour précédent le versement du premier ajustement de la relativité salariale, le MSSS s’engage à accorder une prime de 9 % applicable sur le salaire de base, aux salariés accomplissant les fonctions du titre d’emploi de technicien en génie bio-médical et de 13,5 % applicable sur le salaire de base, aux salariés accomplissant les fonctions du titre d’emploi de technicien en hygiène du travail ».
Veuillez noter que ces ajouts ont été inclus à l’entente de principe ainsi qu’aux outils préparés pour la tenue des assemblées générales. Bonne consultation.
Syndicalement,
Nancy Poirier, porte-parole pour la FSSS
Document de consultation sur l’entente de table centrale
ENTENTE DE PRINCIPE INTERVENUE
Publié par STTCDC à 09:04 PM
avril 14, 2010
Assemblée spéciale midi Négo 2010
20 Avril 2010 Salle multi (Louvain)
21 Avril 2010 Au programme Itinérance
22 Avril 2010 à Prince-Arthur
Bonjours à toutes et à tous,
Notre contrat de travail est échu depuis le 31mars et notre organisation syndicale (FSSS) a fait des pieds et des mains pour porter nos revendications aux tables de négociation. Il nous apparaît de plus en plus urgent de vous faire connaître les derniers développements à ce sujet puisque notre bon gouvernement semble vouloir encore une fois se laver les mains de nos demandes qui sont pourtant bien raisonnables. Il sera aussi question des demandes patronales qui, vous le verrez, ne feront qu’attiser la grogne populaire !!!
Considérant l’invitation tardive, nous vous invitons à apporter votre lunch.
Publié par STTCDC à 10:14 PM
MOBILISATION-ÉCLAIR
Jean Charest sera à Saint-Hyacinthe au Conseil général du Parti libéral, vendredi le 16 avril 2010. NOUS AUSSI ! Nos négociations sont nouées, et le gouvernement libéral en est le seul responsable.
Mobilisation-éclair pour aller lui rendre une visite de courtoisie en Front commun. Premier départ de la CSN en autobus à 16 h 30, dernier départ 17h. Des lunchs seront déjà dans les autobus. Retour prévu vers 20 h 30.
Votre syndicat veut participer ? Mobilisez-vous et inscrivez-vous auprès du Conseil central au (514) 598-2381 avant jeudi soir. Faites vite et parlez-en autour de vous !
LES MINISTRES LIBÉRAUX DOIVENT DÉNOUER L’IMPASSE
IL FAUT NÉGOCIER !
VISITE au Conseil général
Publié par STTCDC à 10:13 PM
mars 29, 2010
Le 31 mars 2010, c’est le moment de livrer notre appréciation de la négociation à notre employeur !
Le 31 mars 2010 arrive à grands pas !
Nous avons donc deux rendez-vous !
Le 31 mars 2010, c’est le moment de livrer
notre appréciation de la négociation
à notre employeur !
Nous rencontrerons des représentantes et représentants de la direction
À 12h45
au 950, de Louvain Est
Ce moment a été choisi afin de favoriser
la participation du plus grand nombre de membres possible.
C’est ensemble
que nous voulons nous faire entendre !
Le 31 mars 2010, c’est aussi le moment d’être visibles
à l’extérieur de l’établissement !
Nous vous invitons donc à venir prendre l’air
pendant quelques minutes
Entre 12h30 et 12h45
Le printemps a bien commencé
avec 75 000 personnes dans la rue à Montréal
Il faut continuer !
Publié par STTCDC à 02:15 PM
février 03, 2010
Les revendications du Front commun – Négos 2010
Les revendications du Front commun – Négos 2010
Stopper l’appauvrissement
Nos salaires ont augmenté moins rapidement que l’inflation ces dernières années, du fait des conditions de travail décrétées par loi spéciale en décembre 2005. Notre pouvoir d'achat s'est détérioré. Il faut stopper l’appauvrissement.
Protéger notre pouvoir d’achat
Les grandes institutions envisagent des taux d’inflation de l’ordre de 2 % pour les trois prochaines années et c’est également la cible de la Banque du Canada. Nous revendiquons donc des hausses de salaire de 2 % par année, de 2010 à 2012, à titre de protection de notre pouvoir d’achat. Cela totalise 6 % sur trois ans.
Effectuer un rattrapage
Les pénuries se font déjà sentir dans toutes les catégories d’emplois des secteurs public et parapublic. Le renouvellement de la main-d’œuvre pose des défis particuliers. Il faut donner envie aux jeunes de prendre la relève et cela commence par des salaires comparables à ceux versés dans le secteur privé. Rappelons que, pour des emplois COMPARABLES, les salariés de l’État affichent un retard salarial de 8,7 % par rapport à tous les autres travailleurs du Québec. Si on les compare aux employés du secteur privé qui sont syndiqués, ce retard est de l’ordre de 12,4 %.
Le renouvellement et le maintien des compétences dans les secteurs public et parapublic passent en partie par un rehaussement des salaires. Le Front commun propose d’amorcer un rattrapage par rapport au secteur privé en demandant pour chaque année, en moyenne, 49 cents l’heure, ce qui représente 1,75 % du salaire moyen, soit 5,25 % pour la durée de la convention.
Le contrat de travail souhaité couvre la période allant du 1er avril 2010 au 31 décembre 2012.
Enrichissement
Une augmentation significative du produit intérieur brut (PIB) traduit un accroissement de la richesse collective. Nous croyons que tous les salariés ont droit à leur part de la richesse que leur activité économique génère. Notre demande prévoit donc une reprise des négociations afin de déterminer un montant à ajouter aux salaires, dans la mesure où la croissance du PIB québécois, telle qu’elle est mesurée par Statistique Canada, excèderait 3,75 % pour une année donnée.
Ouvriers spécialisés
Le Front commun revendique la constitution d’un comité de travail patronal-syndical pour étudier les problèmes de conditions de travail des ouvriers spécialisés et pour formuler des recommandations aux parties visant à favoriser l’attraction d’une relève et la rétention de la main-d’œuvre expérimentée.
Retraite
Malgré les turbulences qui ont fait les manchettes ces derniers mois, notre caisse de retraite n’est pas en péril et la sécurité des avantages à long terme est assurée. Par ailleurs, nous estimons pertinent de profiter de cette négociation afin d’apporter des ajustements visant notamment à mieux assurer la stabilité du régime.
À cette fin, nous proposons de :
1- Revoir la méthode de financement afin de mieux refléter la réalité de notre régime de retraite. Ainsi, nous souhaitons rendre les modifications au taux de cotisation, à la hausse comme à la baisse, plus prévisibles et plus stables, tout en assurant la viabilité à long terme du régime.
2- Assurer une plus grande équité entre les cotisants. Nous souhaitons que l’exemption de cotisation s’applique dorénavant à hauteur de 25 % du maximum des gains assurables, au lieu de 35 % actuellement. Une telle modification s’accompagnerait d’une mesure assurant aux bas salariés qu’ils n’auront pas à débourser davantage.
3- Prévoir l’indexation pour les années 1982 à 1999, en leur appliquant la même méthode d’indexation en vigueur depuis 2000. Cette mesure entrerait en vigueur dès que le régime enregistrerait un excédent supérieur à 20 %.
4- Abolir le plafond des 35 années de service reconnues. Cette mesure s’autofinancerait en permettant aux personnes en fin de carrière qui le souhaitent de cotiser quelques années de plus. C’est également un incitatif pour garder un peu plus longtemps la main-d’œuvre expérimentée et nous aider à affronter les défis que comporte un tel renouvellement de la main-d’œuvre.
Droits parentaux
Les lois et leur interprétation évoluent constamment. Certaines dispositions de nos conventions collectives doivent être réexaminées pour nous assurer qu’elles sont en conformité avec les lois et règlements en vigueur.
Conciliation famille-travail
Pour mieux répondre aux enjeux du renouvellement de la main-d’œuvre et aux nouvelles réalités du marché du travail, nous revendiquons l’adoption d’une loi-cadre favorisant la conciliation famille et travail dans les milieux de travail. Cette approche dans la négociation est inédite puisque cette mesure s’appliquerait à l’ensemble des salariés du Québec.
Publié par STTCDC à 02:22 AM